Witam wszystkich
Jestem w kropce. Po kontroli PIP Inspektor pracy nie złożył żadnego wniosku o złe zaświadczenie ukończenia kursu bhp okresowego dla Pracodawców. Natomiast na jednej z budów w Wa-wie bhp-owiec zakwestionował druk i zabronił firmie rozpocząć roboty budowlane do momentu okazania przez pracodawcę odpowiedniego druku o ukończeniu szkolenia okresowego bhp dla pracodawców. Moja prośba o pomoc Proszę o aktualny wzór druku szkolenia okresowego bhp dla pracodawców a jednocześnie gratulacja dla bhp-owca który zdaje się być ważniejszy niż Inspektor Pracy Z góry serdecznie dziękuję

Inspektor PIP mógł nie widzieć konkretnego zaświadczenia więc nie zakwestionował tego dokumentu. Nie oznacza to jednak, że od momentu kontroli PIP dokument który nie jest zgodny ze wzorem "nabiera mocy prawnej". Po prostu był dokument niewłaściwy którego nie wyłapał PIP, a wyłapał behapowiec.
To nie jest wywyższanie się nad inspektora PIP, lecz rzetelne wykonywanie swoich obowiązków przez behapowca.

Witam wszystkich serdecznie

Od miesiąca pełnie obowiązki starszego inspektora ds bhp w firmie zatrudniającej ok 500osób, i na dzień dobry czekają mnie szkolenia okresowe wszystkich pracowników i tu są moje 2 pytania:

1:
Czy ja mogę przeprowadzać takie szkolenia mimo że nie mam skończonego kursu pedagogiczne a na suplemencie ze studiów zostało wyszczególnione że mam do tego prawo (skończyłam studia wyższe o specjalności: technika i organizacja bezpieczeństwa i higieny pracy)??

Czytałam już to co pisaliście o zaświadczeniach za odbyte szkolenia okresowe i wiem że się powtarzam ale chce robić wszystko poprawnie a niestety nie mam od kogo sięgnąć rady bo bhpowiec który tu pracuje pojawia się raz w miesiącu i jego bieżąca znajomość przepisów zakończyła się chyba w 2000 roku bo wszystkie dokumenty są nie aktualne.

Pytanie 2:
Czy zaświadczenie po odbytym szkoleniu to jest ten wzór z rozporządzenia Dz. U Nr 31 poz. 216 – załącznik nr 1, i czy przy każdym zaświadczeniu na drugiej stronie muszą być podane nazwy zajęć (ta tabelka)??

Dziękuje z góry za wszelkie rady i przepraszam za kłopot

Witam szanownych kolegów ! szukam podpowiedzi lub wskazówek na następujące zagadnienia:
Pytanko jest następujące: czy rozpatrując rozporządzenie MON z 07.04. 2004r w sprawie wypłacania żołnierzom zawodowym dodatkowego wynagrodzenia, można przyznać pieniążki przełożonemu wykonującemu obowiązki służbowe podwładnego, którego de facto nie ma czyli jest na tym stanowisku vacat.
Pytanko drugie: na jakie podstawy prawne trzeba się powołać, aby przyznać dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie czynności o charakterze stałym związanych z zabezpieczeniem funkcjonowania jednostki- chodzi konkretnie o nieetatowego inspektera BHP i S, nieetatowego metrologa, nieetatowego inspektora ochrony ppoż

Dodatkowe wynagrodzenie reguluje Rozporządzenie MON, aktualne nie mam przy sobie tego dokumentu ale postaram sie w dniu jutrzejszym przesłać paragrafy tego rozporzadzenia i wzór wniosku do dowódcy jednostki.

Poniżej ciekawa koncepcja zagospodarowania jednego z szybów kopalni Rudna.
(za Teberia.pl)

14-10-2005 00:33 Dziedzictwo górnictwa

TURYSTYCZNE ZAGOSPODAROWANIE SZYBU R-III należącej do KGHM Polska Miedź S.A. kopalni Rudna

Źródło: I Konferencji "Dziedzictwo i historia górnictwa

Największym Oddziałem KGHM Polska Miedź SA jest Oddział Zakłady Górnicze „Rudna” w Polkowicach. W ubiegłym roku uroczyście obchodziliśmy XXX rocznicę uruchomienia kopalni. Aktualnie na obszarze górniczym Rudna I o powierzchni 75,6 km2, oraz Rudna II – 2,2 km2 istnieje 11 szybów. Wydobycie prowadzone jest w trzech rejonach wydobywczych: Rudna Główna, Rudna Zachodnia, Rudna Północna.

--------------------------------------------------------------------------------
Paweł PIASECKI, Andrzej STANKIEWICZ - KGHM Polska Miedź S.A. Zakłady Górnicze „Rudna”,
--------------------------------------------------------------------------------

Słowa kluczowe:
zagospodarowanie wyrobisk podziemnych,turystyka, górnictwo miedzi, Polkowice

1. WPROWADZENIE

W rejonie Rudna Zachodnia znajdują się trzy szyby R-III, R-IV, R-X z których R-III jest szybem zjazdowo-wydobywczym oddanym do ruchu w 1973 roku.

Do infrastruktury powierzchniowej szybu, obok wieży szybowej i maszyny wyciągowej, należy także budynek nadszybia, lampownia, łaźnie i budynki biurowe. Nadszybie jest w pełni wyposażone i przygotowane do zjazdu i wyjazdu załogi. W pomieszczeniach biurowych znajdują się sztygarówki i biura. Ściany tych biur mogłyby dzisiaj opowiedzieć wiele historii, zarówno poważnych, związanych z codziennymi problemami w pracy górniczej, jak i całą masę anegdot wywołujących szeroki uśmiech na twarzach słuchaczy. Wszystko jednak przemija, i szyb potocznie nazywany przez górników „Trójką”, pełnię życia ma już za sobą.

W sierpniu 2003 roku większość załogi, rozpoczynającej codzienną pracę właśnie na „Trójce”, przeniosła się na szyb R-IX – najnowszy i najnowocześniejszy z tego typu obiektów należących do KGHM. Dlaczego? Otóż złoże w rejonie szybu R-III zostało w 95 procentach wyeksploatowane, a oddziały wydobywcze znacznie oddaliły się od szybu.

Rys. 1. ZG Rudna widok ogólny

Obecnie pozostał tam jeden oddział wydobywczy G-13, który prowadzi eksploatację w trzech polach eksploatacyjnych: G-13/4, G-15/9 oraz G-15/10, głównie w filarze ochronnym miasta Polkowice. Część budynków nadszybia (magazyny materiałów) jest demontowana, część wykorzystywana w inny sposób, np. w byłych sztygarówkach mieszczą się działy: Szkoleniowy, BHP, Zarządzania Bezpieczeństwem Pracy. W ciągu najbliższych czterech lat eksploatacja w pobliżu szybu zostanie zakończona.

2. ZAGOSPODAROWANIE SZYBU

Jedną z możliwości zagospodarowania obiektów na powierzchni jak również podszybia i jego sąsiedztwa jest wykorzystanie ich w celach turystycznych. Uważamy, że taki rodzaj działalności przyniesie pozytywne efekty dla rozwoju regionalnego, poprawi sytuację na rynku pracy poprzez tworzenie nowych miejsc w sektorze usług. Wykorzystanie zasobów dziedzictwa technicznego do celów turystycznych sprzyja rozwojowi gospodarczemu zarówno w skali lokalnej, jak również w skali całego kraju.

Turystyka industrialna podnosi atrakcyjność turystyczną wybranych obszarów, a przez to wzmacnia potencjał gospodarczy regionów. Nowy produkt turystyczny, będący atrakcją zarówno dla odbiorcy krajowego, jak i zagranicznego, może wzbogacić ofertę rynku turystycznego.

Kopalnie rud miedzi, w których pracujemy, są bardzo interesującym przykładem myśli technicznej i potencjału intelektualnego ludzi tworzących to Zagłębie. Cały czas, przez okrągły rok zjazdy na dół gości cieszą się dużym powodzeniem, zarówno tych, którzy są rodzinnie związani z pracownikami kopalni, jak i osób wykonujących inne zawody. Zawsze wiąże się to jednak z problemami dotyczącymi ograniczonej ilości osób, trasy zwiedzania, przydzielenia opiekuna grupie i zabezpieczenia bezpieczeństwa dla gości. Zwłaszcza dokuczliwym problemem jest ilość osób, istnieją limity osób do przyjęcia na poszczególnych rejonach kopalni. Cyklicznie co roku w okresie Barbórki umożliwia się rodzinom pracowników kopalni na okolicznościowy zjazd na dół.

Rys. 2. Położenie geograficzne kopalni

Przedstawiamy koncepcję wykorzystania Szybu R-III, która otwiera przed wszystkimi drzwi do turystyki zorganizowanej. Proponujemy przedstawione poniżej rozwiązania organizacyjno-techniczne.

3. ORGANIZACJA I OPIS TRASY TURYSTYCZNEJ

Zostanie utworzone stowarzyszenie (np. Stowarzyszenie Miłośników Ziemi Polkowickiej) lub inny podmiot gospodarczy, który będzie się zajmował utrzymaniem i obsługą trasy turystycznej w rejonie szybu R-III. W budynku biurowym należy przygotować – zaadaptować salę audiowizualną.
Etapy trasy turystycznej.

Grupa turystów, po wcześniejszym ustaleniu terminu wizyty, zgłasza się w sali audiowizualnej. Maksymalna wielkość grupy to 30 osób. Taką grupą zajmuje się trzech opiekunów-przewodników. W sali audiowizualnej grupa poznaje krótką historię całego Zagłębia, kopalni, oraz samego szybu R-III. Sala dodatkowo będzie posiadać interesujące zdjęcia z historii zakładu, dokumenty, gabloty z minerałami.

Rys. 3. Planowany zakres eksploatacji w sąsiedztwie Szybu R-III

Kolejnym etapem jest film, przedstawiający:
model kopalni, geologię, rejony wydobywcze, sposób wentylacji i odstawy,
proces technologiczny, technologie eksploatacji, odmiany systemów,
budowę szybu R-III, pracę maszyny wyciągowej, skipu.
W filmie przedstawione będą także aktualnie wykorzystywane w technologii środki techniczne (transport ludzi szybkimi pojazdami, nowe maszyny wiercąco-kotwiące, duże ładowarki łyżkowe, duże wozy odstawcze, maszyny klimatyzacyjne, pojazdy do mechanicznego ładowania przodków materiałem wybuchowym, przykłady maszyn do niskich
pokładów, stacje klimatyzacji centralnej).

Po obejrzeniu filmu rozpoczyna się pierwszy etap trasy turystycznej. Turyści, podzieleni na grupy dziesięcioosobowe i przebrani w robocze ubranie górnicze, udają się w kierunku wieży szybowej.

Etap I – zwiedzanie nadszybia oraz maszyny wyciągowej.
Grupa zwiedza i poznaje konstrukcje nadszybia. Przechodzi pod miejsce rozładunku skipów i obserwuje ich pracę. Następnie jest wywożona na wieżę szybową i poznaje budowę maszyny wyciągowej, sterownię, wychodzi na taras widokowy.
Etap II – zjazd na dół.
Grupa poznaje lampownię i zapoznaje się z aparatem ucieczkowym oraz zasadami ewidencji na dole kopalni. Następnie udaje się na zjazd.

Możliwość zjazdu do wyrobisk górniczych, które znajdują się na głębokości około 1000 metrów, jest niewątpliwą atrakcją turystyczną. Elementem zwiększającym wrażenie jest duża prędkość, którą osiąga klatka szybowa podczas zjazdu w dół.
Etap III – przejazd z podszybia na komory maszyn ciężkich.
Etap ten jest początkiem zwiedzania podziemnej części trasy turystycznej. Proponujemy stworzenie podziemnego skansenu, zlokalizowanego w kilku komorach, zagospodarowanych na wzór przodków eksploatacyjnych. Skansen ten mógłby być umiejscowiony w filarze szybowym i wykorzystywać wyrobiska służące wcześniej jako komory maszyn górniczych.

Po zjeździe grupa turystów przejeżdża pojazdem typu SWT z podszybia do skansenu. Tam zlokalizowana jest wystawa materiałów, wykorzystywanych w technologii górniczej rudy miedzi.
Turyści maja okazję obejrzeć: rożne typy obudowy, narzędzia wiertnicze (również te, których dziś już się nie używa), materiały wybuchowe, próbki minerałów, występujących w złożu rudy miedzi oraz maszyny służące do odstawy urobku.
Etap IV – przejście do komory górniczej.
Po obejrzeniu eksponatów i wysłuchaniu komentarzy przewodnika, grupa przechodzi do komory górniczej. Miejsce to jest urządzone jak typowa komórka górnicza na oddziale eksploatacyjnym.

Przewodnik prezentuje i omawia poszczególne elementy wyposażenia (m.in. mapy, punkt pomocy medycznej, szafki z narzędziami, sygnalizator alarmowy). Następnie zapoznaje uczestników wycieczki z procedurą zgłaszania wejścia i wyjścia z wyrobisk górniczych. Chętni mogą osobiście zgłosić raport do dyspozytora.
Etap V – zwiedzanie przodków.
W specjalnie przygotowanych przodkach turyści poznają kolejne operacje technologiczne, stosowane w procesie wydobycia rudy miedzi. Będą to: proces zabudowy stropu, wiercenie otworów strzałowych, ładowanie przodka materiałem wybuchowym, specjalne metody wentylacji oraz przykład wysypu oddziałowego, czyli tzw. kraty.

Każda z tych prezentacji odbędzie się w osobnej komorze – przodku. Wyrobisko łączące je wykonane jest z zastosowaniem różnych rodzajów obudowy, tj łukowej, prostokątnej, kotwowej. Typy te są omawiane przez przewodnika podczas przechodzenia grupy przez dane wyrobisko.

Rys. 4. Wyrobiska podszybia R-III
Przodek numer 1.
Komora jest wyposażona w wentylator strumieniowy, w przodku ustawiona kotwiarka (jak przy zabudowie stropu po wybraniu urobku). Grupa zapoznaje się z zasadami zabudowy stropu i rodzajami obudowy.
Przodek numer 2.
W przodku ustawiona jest wiertnica. W części przodka wykonane są już otwory strzałowe. Istnieje możliwość uruchomienia wiertnicy i zaprezentowania procesu wykonania otworów. Grupa zostaje zapoznana również z pracą geologów, ich rolą i zadaniami w codziennej pracy oddziału.
Przodek numer 3.
W tym miejscu turyści obserwują pracę górników strzałowych. Przodek jest częściowo załadowany (atrapa MW). Turyści mają możliwość samodzielnego ładowania otworów strzałowych. Komora wyposażona jest także w przyrządy wykorzystywane przez dział tąpań w profilaktyce zjawisk sejsmicznych. Są to, np. konwergometr, licznik zjawisk akustycznych, czujniki mierzące deformacje otworów badawczych. Przy przechodzeniu do kolejnego przodka grupa poznaje konstrukcje stosów podporowych, tzw. kaszt. Turyści maja możliwość samodzielnie ułożyć kilka drewnianych belek.
Przodek numer 4.
W komorze grupa ogląda przykład wentylacji lutniowej. Rozstawione są także przyrządy geodezyjne, którymi posługują się mierniczy górniczy. Na stropie wyznaczone są kierunki nowych przodków.
Przodek numer 5.
Ostatnim miejscem, które zwiedzają turyści jest wysyp, tzw. krata oraz odcinek chodnika taśmowego. Podczas powrotu na komórkę górniczą grupa przechodzi obok specjalnie wykonanego rząpia zalanego wodą z zamontowaną pompą. Przy tej okazji przewodnik omawia problem zagrożenia wodnego w kopalniach.
Przodek numer 6.
Przodek z tamą podsadzkową w aspekcie likwidacji pustek, przykład tamy z przejściem – z oknem – za tamą wypełnienie piaskiem w połowie wysokości wyrobiska. Pokazanie pełnego uzbrojenia w rurociągi i akcesoria podsadzkowe. Kozły do cięcia drewna; przeprowadzenie konkursu wśród uczestników na szybkość ciecia piłami stolarskimi. Stanowisko ze schematami podsadzania i technologią podsadzki.

Podsumowanie

Na zakończenie podziemnej trasy przewidziana jest wizyta w komorze, w której dzięki systemowi nagłośnienia, symulowane są odgłosy, jakie wydaje górotwór na oddziale eksploatacyjnym. Mocnym akcentem jest huk towarzyszący silnemu wstrząsowi.

Po tych silnych emocjach wszyscy wsiadają do SWT i wracają na podszybie. Po wyjeździe na podszybie grupa udaje się na górniczy poczęstunek w stołówce.

Polecane menu: golonka i piwo. Na życzenie turystów karta dań może być poszerzona. Po tak wyczerpującej górniczej szychcie turyści mogą skorzystać z parku wodnego, znajdującego się w pobliżu szybu R-III.

Wydaje mi sie ze koncepcja ciekawa ale nie wiem czy bedzie ekonomicznie oplacalna. Ze zreszta juz dawno temu byly przymiarki do uruchomienia trasy turystyczne w Polkowicach - Sieroszowicach... i narazie cisza.

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU

Zamieszczanie obowiązkowe

OGŁOSZENIE DOTYCZY: Zamówienia publicznego

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY
I.1) NAZWA I ADRES
Nazwa: Jednostka Wojskowa Nr 1511
Adres pocztowy: ul. Aleja Legionów 133, Łomża
Miejscowość: Łomża
Kod pocztowy:18-400
Województwo: podlaskie
Tel.: 086 2125513 wew.385 295
Fax: 086 2125513 wew.385 295
Ogólny adres internetowy zamawiającego (jeżeli dotyczy): www.army.mil.pl
Adres internetowy, pod którym dostępne są informacje dotyczące dynamicznego systemu zakupów (jeżeli dotyczy):

I.2) RODZAJ ZAMAWIAJACEGO
Inny (proszę określić): Jednostka wojskowa

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA
II.1) OPIS
II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
„DOSTAWA SPRĘŻARKI WYSOKOCIŚNIENIOWEJ”
II.1.2) Rodzaj zamówienia: Dostawy
II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest dostawa 1 sztuki sprężarki ( kompresor) wysokociśnieniowa do ładowania powietrzem butli pojazdów gąsienicowych.
Dane techniczne:
 napęd – silnik elektryczny 3 fazowy (400V, 50Hz, min. 7,0 kW),
 obroty min. 1450 obr/min
 wydajność min 300l/min
 ciśnienie robocze 330 barów
Niezbędne wyposażenie:
Zamontowane fabrycznie:
 urządzenie pozwalające na monitorowanie czasu pracy lub odstępów między przeglądami,
 filtr z wkładem powietrza wlotowego,
 automatyczne sterowanie sprężarki (włączanie przy ciśnieniu końcowym lub spadku ciśnienia oleju w sprężarce),
 przyłącze napełniające – bezpieczne, odporne na korozję umożliwiające podłączenie 4 butli,
Dodatkowo:
 urządzanie (sprężarka) przenośne na wzmocnionej podstawie (ramie),
 olej do sprężarki w ilości 2 napełnień,
 sprężarka (kompresor) – fabrycznie nowa wyprodukowana w 2007 lub 2008r bez znamion używalności,
 wymagania bhp – zgodne z certyfikatem europejskim CE na całe urządzenie,
 poziom hałasu max. 85 dB,
 gwarancja co najmniej 12 m-cy oraz warunki reklamacji zgodne z kartą gwarancyjną producenta,
 bezpłatny serwis gwarancyjny i odpłatny pogwarancyjny na terenie kraju,
 instrukcja obsługi w języku polskim.

II.1.4) WSPÓLNY SŁOWNIK ZAMÓWIEŃ (CPV)
Słownik główny
Główny przedmiot 42123400-1

II.1.5) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej: nie

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: nie

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA
Data zakończenia: 20/12/2008 (dd/mm/rrrr)

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM,
FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WARUNKI DOTYCZĄCE ZAMÓWIENIA
Informacja na temat wadium (jeżeli dotyczy) nie dotyczy

III.2) WARUNKI UDZIAŁU
Opis warunków udziału w postępowaniu (z uwzględnieniem ich znaczenia, jeżeli dotyczy) oraz opis sposobu dokonywania oceny spełniania tych warunków:
1. Posiadają uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności w zakresie objętym zamówieniem, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień.
2. Posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz dysponują potencjałem technicznym i osobami zdolnymi do wykonania zamówienia.
3. Znajdują się w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej wykonanie zamówienia.
4. Nie podlegają wykluczeniu z postępowania na podstawie art.24.ustawy.

Informacja o oświadczeniach i dokumentach, jakie maja dostarczyć wykonawcy w celu potwierdzenia spełniania warunków udziału w postępowaniu (jeżeli dotyczy):
W celu potwierdzenia, że wykonawca posiada uprawnienie do wykonywania działalności będącej przedmiotem zamówienia oraz nie podlega wykluczeniu na podstawie art. 24 ustawy Pzp do oferty należy załączyć:
1) aktualny odpis z właściwego rejestru lub aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej, wystawione nie wcześniej, niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert – złożone w formie oryginału lub kserokopii poświadczonej „za zgodność z oryginałem” dokonanym przez składającego ofertę.
2) zaświadczenie właściwego Urzędu Skarbowego oraz właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych potwierdzających odpowiednio, że wykonawca nie zalega z opłaceniem podatków, opłat oraz składek na ubezpieczenie zdrowotne lub społeczne, lub zaświadczeń, że uzyskał zgodę na zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności, lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji organu podatkowego, data wystawienia dokumentów nie może być wcześniejsza niż 3 miesiące przed terminem składania ofert;
3) oświadczenie o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu o zamówienie publiczne z art. 22 ust. 1 i art. 24 ust. 1 i 2 ustawy (z wykorzystaniem wzoru – załącznik nr 3 do SIWZ);

SEKCJA IV: PROCEDURA
IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA
IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia: Przetarg nieograniczony
IV.1.2) Przewidywana liczba wykonawców, którzy zostaną zaproszeni do udziału w postępowaniu (przetarg ograniczony, negocjacje z ogłoszeniem, dialog konkurencyjny) nie dotyczy

IV. 2) KRYTERIA OCENY OFERT
IV.2.1) Kryteria oceny ofert: Najniższa cena
Kryteria /Znaczenie : CENA / 100%

IV.2.2) Wykorzystana będzie aukcja elektroniczna: Nie

IV.3) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE
IV.3.1) Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia (jeżeli dotyczy): www.przetargi.army.mil.pl
Specyfikacje istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem: (cena – bezpłatnie) ul. Al. Legionów 133, 18-400 Łomża, Sztab JW 1511 w pok. Nr 118, od poniedziałku do piątku w godz. od 800 do 1400 lub otrzymać pocztą na pisemny wniosek wykonawcy przesłany faxem
IV.3.2) Opis potrzeb i wymagań zamawiającego określonych w sposób umożliwiający przygotowanie się wykonawców do udziału w dialogu konkurencyjnym lub informacja o sposobie uzyskania tego opisu (jeżeli dotyczy): nie dotyczy

IV.3.3) Informacja o wysokości nagród dla wykonawców, którzy podczas dialogu konkurencyjnego przedstawili rozwiązania stanowiące podstawę do składania ofert, jeżeli zamawiający przewiduje nagrody: nie dotyczy
IV.3.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert
Data: 29/10/2008 (dd/mm/rrrr) Godzina: 13:00
Miejsce: Oferty należy składać w dni robocze pn. - pt w kancelarii jawnej JW 1511 ,
pok. Nr 112, ul. Al. Legionów 133, 18-400 Łomża,
Otwarcie ofert nastąpi w dniu 29.10.2008 o godz. 13:30 w siedzibie Zamawiającego, bud. Nr 32, pok. Nr 10 - sala odpraw.

IV.3.5) Termin związania ofertą: okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert)
IV.3.6) Informacje dodatkowe (jeżeli dotyczy)
Dodatkowych informacji pod względem formalnym udziela p Aldona Chojnowska pod numerem (0-86)2125513 wew 385225, o przedmiocie zamówienia szczegółowych informacji udzieli por. Waldemar KOZŁOWSKI ((0-86)2125513 wew 385215)
Zamawiający nie zamierza zawrzeć umowy ramowej.
Zamawiający nie ustanawia dynamicznego systemu zakupów.
Ogłoszenie o zamówieniu zamieszczono w Biuletynie Zamówień Publicznych dnia 21.10.2008r pod numerem 276245-2008

DOWÓDCA
wz. mjr Piotr WOLAŃSKI

Zamawiający – Jednostka Wojskowa 4824 Stawy, 08 – 530 Dęblin
tel. centr. (081) 8651702, 8651632 fax. wew. 225
www.army.mil.pl
e-mail: sow8e_011@sow.mil.pl

ogłasza wszczęcie postępowania o udzielenie zamówienia publicznego prowadzonego w trybie przetargu nieograniczonego o wartości szacunkowej zamówienia nie przekraczającej wyrażonej w złotych równowartości kwoty 133.000 euro (Nr sprawy ZP/N/20/2008).

Przedmiotem zamówienia jest dostawa oleju lotniczego i innych produktów naftowych do Jednostki Wojskowej 4824 Stawy Skład Kraśnik, ul. Lubelska 159, 23-200 Kraśnik Szczegółowy wykaz zamówienia zawarto w poniższych tabelach.

Kod CPV 23123300-8 Oleje smarowe do turbin, 24661100-6 Smary, 23130000-7 Oleje i preparaty z ropy naftowej, 23123000-5 Oleje smarowe i środki smarowe.

Zamawiający dopuszcza składanie ofert częściowych – liczba zadań 2. Wykonawcy mogą składać oferty na wszystkie lub wybrane zadania. Oferty muszą być złożone w pełnym zakresie przedmiotu zamówienia objętego danym zadaniem. Zamawiający będzie rozpatrywał oferty za każdą z części (zadań) z osobna.

Termin wykonania zamówienia: 40 dni od daty podpisania umowy.

Warunki techniczne:
W ofercie musi być podane opakowanie, mieszczące się w granicach wskazanych przez Zamawiającego. Dostarczony produkt będzie wyprodukowany nie wcześniej niż w II połowie 2007 r.
Na każdym opakowaniu jednostkowym powinien być trwale umieszczony napis zawierający:
a) nazwę produktu;
b) ilość produktu w opakowaniu (masa netto kg lub litrów);
c) datę produkcji (miesiąc, rok);
d) datę przydatności produktu do użycia;
e) ostrzeżenie o zagrożeniu ppoż. i bhp.
Dotyczy zadania nr 1:
1) Olej AeroShell Turbine Oil 500 – W zakresie odbioru ilościowo – jakościowego, którego dokona w imieniu Zamawiającego 4 RPW w terminie 7 dni od daty powiadomienia przez Wykonawcę. 4 RPW określi miejsce przeprowadzenia odbioru ilościowo – jakościowego, które odbędzie się w specjalistycznym laboratorium Wykonawcy (producenta) lub innym posiadającym akredytację PCA w tym zakresie zgodnie z WTWT-MPS-096 tabl. 7 oleju o kodzie O-156, na zgodność z NO-91-A243, ponadto do dostawy Wykonawca dołączy Deklarację zgodności wystawioną w języku polskim (lub w języku producenta z dokonanym tłumaczeniem na język polski, potwierdzonym przez Wykonawcę), zgodnie z zasadami określonymi w PN-EN ISO/IEC 17050-1:2005, potwierdzającą spełnienie parametrów fizyko-chemicznych przedmiotu zamówienia w zakresie MIL-PRF-23699.
2) Smar AeroShell Grease 6 – W zakresie odbioru ilościowo – jakościowego, którego dokona w imieniu Zamawiającego 4 RPW w terminie 7 dni od daty powiadomienia przez Wykonawcę. 4 RPW określi miejsce przeprowadzenia odbioru ilościowo – jakościowego. Smar powinien posiadać świadectwo jakości (orzeczenie laboratoryjne) wystawione przez specjalistyczne laboratorium producenta w języku polskim (lub w języku producenta z dokonanym tłumaczeniem na język polski, potwierdzonym przez tłumacza przysięgłego), potwierdzającą spełnienie parametrów fizyko-chemicznych przedmiotu zamówienia w zakresie MIL-G-24139.
3) Smar AeroShell Grease 22 – W zakresie odbioru ilościowo – jakościowego, którego dokona w imieniu Zamawiającego 4 RPW w terminie 7 dni od daty powiadomienia przez Wykonawcę. 4 RPW określi miejsce przeprowadzenia odbioru ilościowo – jakościowego. Smar powinien posiadać świadectwo jakości (orzeczenie laboratoryjne) wystawione przez specjalistyczne laboratorium producenta w języku polskim (lub w języku producenta z dokonanym tłumaczeniem na język polski, potwierdzonym przez tłumacza przysięgłego), potwierdzającą spełnienie parametrów fizyko-chemicznych przedmiotu zamówienia w zakresie MIL-PRF-81322.

Zamawiający nie odpuszcza składania ofert wariantowych – Wykonawca nie może oferować odmiennego sposobu wykonania zamówienia od przedstawionego w specyfikacji.

W postępowaniu mogą wziąć udział Wykonawcy którzy:
1) posiadają uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień. Warunek ten spełniają ci Wykonawcy, którzy prowadzą potwierdzoną wpisem do ewidencji lub właściwego rejestru działalność gospodarczą;
2) posiadają niezbędną wiedzę i doświadczenie oraz potencjał techniczny, a także dysponują osobami zdolnymi do wykonywania zamówienia;
3) znajdują się w sytuacji ekonomicznej i finansowej zapewniającej wykonanie zamówienia;
4) nie podlegają wykluczeniu z postępowania o udzielenie zamówienia na podstawie art. 24 ustawy;
Zamawiający dokona oceny spełniania warunków wymaganych od Wykonawcy na podstawie dokumentów i oświadczeń przedłożonych wraz z ofertą wyszczególnionych w SIWZ. Poszczególne warunki oceniane będą przez Zamawiającego metodą spełnia/nie spełnia

Wymagane dokumenty - Wykonawca w celu potwierdzenia spełniania warunków udziału
w postępowaniu, obowiązany jest dołączyć do oferty:
1) Następujące oświadczenia, które można złożyć na formularzu oferty stanowiącym załącznik nr 1 do SIWZ:
a) oświadczenie Wykonawcy, iż oferowany przez niego przedmiot zamówienia zostanie wykonany zgodnie ze wszystkimi wymaganiami SIWZ;
b) oświadczenie Wykonawcy, iż wzór umowy stanowiący załącznik nr 3 SIWZ został przez niego zaakceptowany i zobowiązuje się w przypadku wyboru jego oferty do zawarcia umowy na warunkach w niej określonych i terminie wyznaczonym przez Zamawiającego;
c) oświadczenie w jakim zakresie Wykonawca zamierza powierzyć wykonanie zamówienia podwykonawcom (jeżeli Wykonawca zamierza wykonywać zamówienie z udziałem podwykonawców).
2) Następujące dokumenty i oświadczenia wykraczające poza formularz oferty:
a) oświadczenie o spełnianiu warunków określonych art. 22 ust.1 pkt 1-4 ustawy
(załącznik nr 2 SIWZ);
b) aktualny odpis z właściwego rejestru albo aktualne zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub zgłoszenia do ewidencji działalności gospodarczej – wystawione nie wcześniej niż
6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert. Wykonawca może złożyć zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej wydane z wcześniejszą datą, pod warunkiem, że urząd wydający zaświadczenie potwierdzi jego aktualność na dany dzień – „stan aktualny na dzień ....” przypadający na 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert;
3) Wykonawcy, wspólnie składający ofertę (spółki cywilne/konsorcja):
a) w przypadku tych Wykonawców każdy z nich winien złożyć dokumenty wymienione w pkt 1, ppkt 2, lit. b). Dokument wymieniony w ppkt 2, lit. a) (oświadczenie stanowiące zał. nr 2 do SIWZ) może być złożone wspólnie przez tych Wykonawców lub przez pełnomocnika;
b) Wykonawcy, wspólnie składający ofertę ustanawiają pełnomocnika do reprezentowania ich
w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo reprezentowania ich w postępowaniu
i zawarcia umowy w sprawie przedmiotowego zamówienia. W związku z faktem, iż wszelka korespondencja związana z postępowaniem będzie kierowana do ustanowionego przez Wykonawców pełnomocnika należy podać adres pełnomocnika, na jaki ma być wysyłana korespondencja;
c) pełnomocnictwo dla ustanowionego pełnomocnika powinno jednoznacznie określać postępowanie, do którego się odnosi, precyzować zakres umocowania i wskazywać pełnomocnika. Musi też wyliczać wszystkich Wykonawców wspólnie ubiegających się o zamówienie i być podpisane przez każdego z nich;
d) pełnomocnictwo musi być dołączone do oferty o ile prawo do podpisania oferty nie wynika z innych dokumentów załączonych do oferty.
4) Wykonawcy mający siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczpospolitej Polskiej:
a) zamiast dokumentu, o którym mowa w ppkt. 2, lit. b składają dokument lub dokumenty, wystawione w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, potwierdzające odpowiednio, że nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości, wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania ofert;
b) jeżeli w kraju pochodzenia osoby lub w kraju, w którym Wykonawca ma siedzibę
lub miejsce zamieszkania, nie wydaje się dokumentów, o których mowa w ppkt 2, zastępuje się je dokumentem zawierającym oświadczenie złożone przed notariuszem, właściwym organem sądowym, administracyjnym albo organem samorządu zawodowego lub gospodarczego odpowiednio kraju pochodzenia osoby lub kraju, w którym Wykonawca ma siedzibę lub miejsce;
c) dokumenty sporządzone w języku obcym, składane są wraz tłumaczeniem na język polski, poświadczonym „za zgodność z oryginałem” przez Wykonawcę – z terminem ważności dokumentów – jak wyżej.

Informacja o dopuszczalności powierzenia wykonania części zamówienia podwykonawcom:
Jeżeli Wykonawca zamierza powierzyć wykonanie części zamówienia publicznego, podwykonawcom, zobowiązany jest wskazać w ofercie tą część zamówienia. W takim przypadku Wykonawca odpowiedzialny jest za działania i zaniechania podwykonawców, którym powierza wykonanie części zamówienia, jak za własne działanie lub zaniechanie (odpowiedzialność na zasadzie ryzyka).

Informacje dotyczące wadium: Zamawiający odstępuje od żądania wniesienia wadium.

Zabezpieczenie należytego wykonania umowy: Zamawiający odstępuje od żądania zabezpieczenia należytego wykonania umowy.

Specyfikacja Istotnych Warunków Zamówienia udostępniona została na stronie internetowej www.army.mil.pl Na wniosek Wykonawcy, Zamawiający przekaże specyfikację odpłatnie w terminie 5 dni listem poleconym (za pobraniem). Opłata za specyfikację wysłaną listownie wynosi: 17,50 PLN. Specyfikację można również otrzymać w siedzibie Zamawiającego w budynku nr 2 pokój nr 101-102 (Kancelaria Jawna), w godzinach od 7.30 do 14.30 po dokonaniu opłaty w wysokości 6,00 PLN przelewem na konto Zamawiającego - NBP O./Okręg. w Lublinie, nr konta: 92 1010 1339 0001 7213 9150 0000

Termin składania ofert: upływa w dniu 03.07.2008 r. o godzinie 9:00, przy czym przyjmuje się, dzień i godzinę wpływu oferty do Zamawiającego.
Miejsce składania ofert: siedziba Zamawiającego, budynek nr 2 pokój nr 101-102 (Kancelaria Jawna)
Termin otwarcia ofert: otwarcie ofert nastąpi w dniu 03.07.2008 r. o godzinie 9:30
Miejsce otwarcia ofert: siedziba Zamawiającego, budynek nr 2 pokój nr 18 (sala odpraw)
Kryteria oceny ofert: cena – 100%
Termin związania ofertą: 30 dni; bieg terminu związania ofertą rozpoczyna się wraz z upływem terminu składania ofert.

Zamawiający nie przewiduje zawarcia umowy ramowej.
Zamawiający nie przewiduje ustanowienia dynamicznego systemu zakupów.
Zamawiający nie przewiduje wyboru najkorzystniejszej oferty z zastosowaniem aukcji elektronicznej.

Wyk. w 2 egzemplarzach:
Egz. nr 1 – tablica ogłoszeń
Egz. nr 2 – dokumentacja przetargowa

DOWÓDCA
(-)płk Wiesław FIEDOROWICZ

Ogłoszenie zostało zamieszczone w Biuletynie Zamówień Publicznych w dniu 17.06.2008 r.

Ciąg dalszy do stronyhttp://www.forum.la...b090e3eac2a4518

Regulamin pracy dla pracowników wzór
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
(nazwa pracodawcy)
I. Przepisy wstępne
§ 1
1. Podstawę prawną dla wprowadzenia Regulaminu Pracy stanowi art. 104 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).
2. Regulamin Pracy jest aktem prawa zakładowego ustalającym organizację i porządek w procesie pracy oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.
3. Postanowienia regulaminu dotyczą wszystkich pracowników bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy, a także rodzaj umowy o pracę.
§ 2
1. Pracodawca zapoznaje z treścią regulaminu każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy, a pracownik potwierdza znajomość regulaminu podpisując stosowne oświadczenie, które zostaje dołączone do jego akt osobowych.
2. Wzór oświadczenia stanowi załącznik nr 1 do regulaminu.
§ 3
1. Przyjmuje się, że jeśli w regulaminie jest mowa o:
· pracodawcy - należy przez to rozumieć . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
(nazwa pracodawcy)
· pracowniku - należy przez to rozumieć osoby pozostające z pracodawcą w stosunku pracy.
2. Czynności z zakresu prawa pracy wykonuje za pracodawcę dyrektor.
II. Organizacja i porządek w procesie pracy
§ 4
1. Siedziba pracodawcy mieści się w . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Pracodawca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
§ 5
1. Organizacja pracy polega na podziale zadań między samodzielnymi komórkami organizacyjnymi oraz czynności między pracownikami pełniącymi funkcje w tych komórkach.
2. Kierownicy komórek podlegają bezpośrednio dyrektorowi albo jego zastępcy - a pracownicy kierownikom.
§ 6
1. W razie nieobecności w pracy kierownika komórki organizacyjnej zastępstwo pełni pracownik wyznaczony przez kierownika.
2. W przypadku nieobecności pracownika, jeśli zachodzi taka potrzeba, jego bezpośredni przełożony wyznacza na ten okres zastępstwo lub rozdziela czynności nieobecnego pracownika pomiędzy innych pracowników danej komórki.
3. Pracownik wykonuje polecenia wydane przez bezpośredniego przełożonego. W razie wydania polecenia przez przełożonego wyższego stopnia pracownik ma obowiązek je wykonać po zawiadomieniu swojego bezpośredniego przełożonego.
§ 7
1. Przed dopuszczeniem do pracy, nowo zatrudnionego pracownika należy:
· skierować na wstępne badania lekarskie,
· doręczyć pracownikowi umowę o pracę spełniającą wymogi określone w art. 29 K.p.,
· poinformować o ryzyku zawodowym związanym z powierzoną pracą i zasadach ochrony przed zagrożeniem,
· przeszkolić w zakresie bhp i ppoż.,
· zaopatrzyć w razie potrzeby w środki ochrony indywidualnej oraz w odzież i obuwie robocze.
2. Bezpośredni przełożony przydziela pracownikowi miejsce pracy i narzędzia oraz zapoznaje go z obowiązkami, udzielając wskazówek co do sposobu ich wykonywania.
§ 8
1. Każdy pracownik po zakończeniu pracy ma obowiązek uporządkować swoje stanowisko pracy, wyłączyć komputer i urządzenia towarzyszące oraz zabezpieczyć powierzone mienie pracodawcy, w tym także dokumenty, pieczęcie, narzędzia i urządzenia.
2. Pracownicy zmianowi obowiązani są przekazać zmieniającym ich pracownikom obsługiwane urządzenia i maszyny w stanie umożliwiającym ich normalną eksploatację. Przekazanie zmiany i potwierdzenie przyjęcia urządzenia pracownicy potwierdzają własnoręcznym podpisem w "karcie zmiany" prowadzonej na stanowisku pracy.

III. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy
§ 9
1. Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:
· zaznajamianie pracowników z zakresem ich obowiązków oraz podstawowymi uprawnieniami,
· organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy,
· terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia za pracę,
· ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
· prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy,
· organizowanie pracy w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w ustalonym z góry tempie,
· informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony - o wolnych miejscach pracy,
· równe traktowanie wszystkich pracowników w rozumieniu art. 183a K.p.,
· przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu i mobbingowi.
2. Przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu stanowią załącznik nr 2 do regulaminu.
§ 10
Pracodawca ma prawo:
· korzystania z efektów wykonywanej przez pracowników pracy,
· wydawania pracownikom wiążących poleceń służbowych dotyczących pracy, które nie mogą być sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę,
· określania zakresu czynności pracowników oraz ich egzekwowania.
§ 11
1. Do obowiązków pracownika należy sumienne i staranne wykonywanie pracy, przestrzeganie dyscypliny pracy, dbałość o porządek i czystość stanowiska pracy oraz stosowanie się do poleceń przełożonych.
2. Ponadto pracownik powinien przestrzegać:
· ustalonego czasu pracy i porządku,
· przepisów i zasad bhp, oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej,
· zasad współżycia społecznego.
3. Pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy i chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje techniczne, technologiczne, handlowe i organizacyjne dotyczące pracodawcy, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
4. Pracownik, który rozwiąże stosunek pracy, ma obowiązek rozliczyć się z wykonania powierzonych zadań, a także z pobranych w związku z wykonywaną pracą zaliczek, przedmiotów i urządzeń.
§ 12
Pracownikowi przysługują następujące uprawnienia związane z mobbingiem:
· jeśli mobbing wywołał u niego rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę,
· jeśli wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od byłego pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę.

§ 13
1. Zabrania się pracownikom:
· naruszania zasad ochrony danych osobowych,
· prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy,
· spożywania alkoholu i przyjmowania środków odurzających na terenie zakładu pracy oraz przychodzenia do pracy po użyciu alkoholu i powyższych środków,
· palenia tytoniu poza miejscami specjalnie w tym celu wydzielonymi,
· wykonywania pracy prywatnej z wykorzystaniem urządzeń i narzędzi będących własnością pracodawcy,
· wynoszenia z terenu zakładu pracy bez zgody pracodawcy jakichkolwiek przedmiotów niebędących własnością pracownika,
· korzystania z telefonów pracodawcy i poczty elektronicznej dla celów prywatnych.
2. W razie uzasadnionego podejrzenia naruszenia przez pracownika obowiązku trzeźwości, przełożony pracownika jest obowiązany nie dopuścić go do pracy.
3. Pracownik, który kwestionuje decyzję przełożonego w tej sprawie, może żądać przeprowadzenia badania stanu jego trzeźwości przez pobranie krwi. W razie potwierdzenia się tego stanu w wyniku badania pracownik ponosi koszty badań.

IV. Czas pracy
§ 14
1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez bezpośredniego przełożonego do wykonywania pracy.
2. Czas pracy powinien w pełni być wykorzystany na pracę zawodową.
3. Pracownik powinien stawić się do pracy z takim wyprzedzeniem, aby o godzinie określonej w niniejszym regulaminie jako godzina rozpoczęcia pracy znajdował się na stanowisku pracy.
§ 15
1. Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w pięciodniowym przeciętnie tygodniu pracy.
2. Dniami wolnymi od pracy z tytułu rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu są soboty.
3. Okres rozliczeniowy czasu pracy wynosi 4 miesiące.
§ 16
1. Pracownicy administracyjno-biurowi są zatrudnieni w systemie jednozmianowym. Rozpoczynają pracę o godzinie 700 a kończą o godz. 1500.
2. Pracownicy produkcyjni pracują w systemie dwuzmianowym, a pracownicy ochrony w systemie trzyzmianowym. Poszczególne zmiany trwają:
· I zmiana - od godziny 600 do godziny 1400,
· II zmiana - od godziny 1400 do godziny 2200,
· III zmiana - od godziny 2200 do godziny 600.
§ 17
1. Pora nocna obejmuje 8 godzin od 2200 do 600.
2. Za pracę w porze nocnej pracownicy otrzymują dodatkowe wynagrodzenie określone w regulaminie wynagradzania.
§ 18
1. Pracownikom, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje prawo do 15-minutowej przerwy w pracy. Czas przerwy ustala kierownik komórki organizacyjnej.
2. Pracownicy niepełnosprawni w stopniu znacznym i umiarkowanym mają prawo dodatkowo do 15-minutowej przerwy przeznaczonej na gimnastykę lub wypoczynek.
3. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach związanych z obsługą monitorów ekranowych mają prawo do 5-minutowych przerw po każdej pełnej godzinie pracy przy monitorze.
4. Powyższe okresy przerw są wliczane do czasu pracy pracowników.
§ 19
1. Pracą w godzinach nadliczbowych jest praca ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy.
2. W umowie z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy strony określają dopuszczalną liczbę godzin, której przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku jak za pracę nadliczbową.
3. Praca w godzinach nadliczbowych może być świadczona tylko na wyraźne polecenie bezpośredniego przełożonego pracownika w razie:
· konieczności prowadzenia akcji ratowniczej dla ochrony życia lub zdrowia ludzkiego albo w celu ochrony mienia lub usunięcia awarii,
· szczególnych potrzeb pracodawcy.
4. Za pracę w godzinach nadliczbowych oprócz normalnego wynagrodzenia pracownik nabywa prawo do dodatku na zasadach określonych w regulaminie wynagradzania.
§ 20
W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych, na wniosek pracownika może zostać mu udzielony w tym samym wymiarze czas wolny od pracy. Jeśli tego czasu udziela pracodawca, to przysługuje on w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin. Pracownikowi nie przysługuje wówczas dodatek do wynagrodzenia.
§ 21
1. Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku.
2. Uprawnienie to nie dotyczy:
· dyrektora, zastępcy i głównego księgowego,
· pracownika w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii.
3. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Odpoczynek powinien przypadać w niedzielę.
§ 22
Harmonogramy czasu pracy pracowników zmianowych oraz pełnionych dyżurów ustala Dział Produkcji z 1-miesięcznym wyprzedzeniem i niezwłocznie podaje do wiadomości zainteresowanych pracowników.

V. Usprawiedliwianie nieobecności w pracy i zwolnienia od pracy
§ 23
1. Pracownicy mają obowiązek potwierdzić swoje przybycie do pracy oraz jej opuszczenie przez podpisanie listy obecności znajdującej się w Dziale Kadr.
2. Pracownik ma obowiązek uprzedzić pracodawcę o niemożności przybycia do pracy, jeśli przyczyna jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, jak również o przewidywanym czasie nieobecności.
3. W razie gdy zaistniała przyczyna uniemożliwiająca stawienie się do pracy, pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić pracodawcę o przyczynie nieobecności, przewidywanym czasie jej trwania, nie później niż w drugim dniu tej nieobecności, osobiście lub za pośrednictwem innej osoby, telefonicznie, elektronicznie lub listownie.
4. Niedotrzymanie powyższego terminu usprawiedliwia jedynie obłożna choroba pracownika połączona z brakiem domowników albo innym zdarzeniem losowym.
5. Pracownik powinien usprawiedliwić swoją nieobecność przedkładając odpowiednie dowody w tym zakresie, takie jak:
· zaświadczenie lekarskie o czasowej niezdolności do pracy,
· decyzja inspektora sanitarnego,
· oświadczenie - w razie zaistnienia okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do której dziecko uczęszcza albo potwierdzające odbycie podróży służbowej w godzinach nocnych,
· imienne wezwanie pracownika do osobistego stawienia się wystosowane przez odpowiedni właściwy organ w sprawach powszechnego obowiązku obrony, organ administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sąd, prokuraturę, policję lub organ prowadzący postępowanie w sprawach o wykroczenia.
6. Dowody usprawiedliwiające nieobecność w pracy pracownik jest obowiązany doręczyć pracodawcy najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy po okresie nieobecności.
§ 24
1. Pracodawca jest obowiązany zwolnić pracownika od pracy, jeżeli obowiązek taki wynika z Kodeksu pracy, z przepisów wykonawczych do Kodeksu pracy albo z innych przepisów prawa.
§ 25
1. Każdorazowe opuszczenie miejsca pracy wymaga zgody przełożonego pracownika.
2. Samowolne opuszczenie miejsca pracy stanowi rażące naruszenie dyscypliny pracy i skutkuje odpowiedzialnością porządkową pracownika.
3. Przebywanie pracownika na terenie zakładu pracy poza godzinami pracy oraz w dniu wolnym od pracy jest dopuszczalne tylko za zgodą przełożonego wyrażoną w formie pisemnej.
4. W razie spóźnienia się do pracy pracownik obowiązany jest zgłosić się do bezpośredniego przełożonego albo do Działu Kadr. Za czas spóźnienia pracownik ma prawo do wynagrodzenia, jeśli odpracował czas spóźnienia.
5. Przełożony może udzielić pracownikowi krótkotrwałego zwolnienia od pracy na załatwienie sprawy niezwiązanej z pracą. Za czas takiego zwolnienia wynagrodzenie nie przysługuje, chyba że pracownik odpracował czas tego zwolnienia.

VI. Urlopy wypoczynkowe
§ 26
1. Pracownik ma prawo do corocznego, płatnego i nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego.
2. Pracodawca udziela urlopu w terminie uzgodnionym z pracownikiem oraz na jego wniosek zaopiniowany przez przełożonego.
3. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. Co najmniej jedna część wypoczynku powinna obejmować 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik nie może skorzystać z urlopu bez karty urlopowej wydanej przez Dział Kadr.
4. Pracownik może wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego 4 dni urlopu "na żądanie". Urlop należy zgłosić najpóźniej przed rozpoczęciem zmiany.
5. W okolicznościach wyjątkowych, które nie były znane w momencie udzielania urlopu, pracodawca może odwołać pracownika z urlopu pokrywając poniesione przez pracownika koszty.
6. Urlopy niewykorzystane w danym roku udzielane są do końca I kwartału roku następnego.

VII. Odpowiedzialność porządkowa
§ 27
1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bhp i przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy pracodawca może stosować karę upomnienia lub karę nagany.
2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp i przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy pracodawca może również stosować karę pieniężną.
3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu ustawowych potrąceń.
4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków bezpieczeństwa i higieny pracy.
5. Nie można zastosować kary po upływie 2 tygodni od powzięcia przez przełożonego pracownika informacji o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dnia kiedy pracownik dopuścił się tego naruszenia.
6. Karę stosuje pracodawca na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.
7. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika z uwzględnieniem stopnia jego winy i jego dotychczasowego stosunku do wykonywania obowiązków.
§ 28
1. Pracodawca zawiadamia pracownika o zastosowanej karze na piśmie. Odpis pisma o ukaraniu składa się do akt osobowych pracownika.
2. W terminie 7 dni od zawiadomienia o ukaraniu pracownik może wnieść sprzeciw. Decyzję w sprawie uwzględnienia lub odrzucenia sprzeciwu podejmuje pracodawca po rozpatrzeniu stanowiska zakładowej organizacji związkowej. Brak odpowiedzi na sprzeciw w ciągu 14 dni oznacza jego uwzględnienie.
3. Karę uważa się za niebyłą po roku nienagannej pracy. W uznaniu osiągnięć w pracy i nienagannego zachowania pracodawca może anulować karę wcześniej.

VIII. Wyróżnienia i nagrody
§ 29
1. Za wzorowe wypełnianie obowiązków zawodowych, wysoką jakość i wydajność pracy pracodawca przyznaje pracownikom nagrody i wyróżnienia w formie:
· nagród pieniężnych,
· nagród rzeczowych,
· pochwał na piśmie,
· dyplomów uznania,
· awansów zawodowych.
2. Wręczenie nagród odbywa się w sposób uroczysty.

IX. Termin i sposób wypłaty wynagrodzenia
§ 30
1. Każdemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę oraz obligatoryjne dodatki za pracę w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych.
2. Wynagrodzenie jest wypłacane jeden raz w miesiącu, z dołu, w ostatnim dniu każdego miesiąca, a jeśli jest to dzień wolny od pracy - w dniu poprzedzającym ten dzień.
3. Wynagrodzenie, za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie, jest wypłacane przelewem na rachunek bankowy pracownika. Pracownikom, którzy nie wyrazili zgody na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe, wynagrodzenia wypłaca się w kasie przedsiębiorstwa w podanych powyżej terminach w godzinach od 1000 do 1300.
4. Problematyka wynagrodzeń jest uregulowana w odrębnym regulaminie wynagradzania.

X. Bezpieczeństwo i higiena pracy
§ 31
Obowiązkiem pracodawcy jest ochrona życia i zdrowia pracowników przez zagwarantowanie wszystkim zatrudnionym warunków bezpiecznej pracy z uwzględnieniem indywidualnych przeciwwskazań związanych ze stanem zdrowia lub warunkami psychofizycznymi pracownika.

§ 32
1. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest przestrzeganie przepisów i zasad bhp, w tym w szczególności:
· udział w szkoleniach i instruktażach z zakresu bhp oraz poddawanie się wymaganym egzaminom sprawdzającym,
· wykonywanie pracy zgodnie z przepisami bhp, dbałość o stan maszyn i urządzeń oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
· współdziałanie z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy,
· poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosowanie się do zaleceń lekarskich,
· stosowanie środków ochrony zbiorowej oraz indywidualnej, a także przydzielonej odzieży roboczej,
· niezwłoczne zawiadamianie przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.
2. Badania okresowe odbywają się z częstotliwością:
· pracowników administracyjno-biurowych - 1 raz na trzy lata,
· pracowników zatrudnionych przy produkcji - 1 raz do roku.
§ 33
Pracodawca może dopuścić do wykonywania pracy pracownika, który posiada wymagane kwalifikacje zawodowe, po odbyciu przez niego szkolenia wstępnego w zakresie bhp i ppoż., wyposażonego w środki ochrony indywidualnej oraz w ubranie i odzież roboczą (jeśli są wymagane na danym stanowisku pracy).
§ 34
1. Pracodawca ma obowiązek dostarczenia pracownikom środków ochrony indywidualnej niezbędnych do stosowania na określonych stanowiskach pracy. Rodzaje tych środków na poszczególnych stanowiskach pracy określają zarządzenia wewnętrzne.
2. Odzież i obuwie robocze przysługujące pracownikom na określonych stanowiskach pracy i okresy ich użytkowania określa tabela odzieży i obuwia roboczego przysługujących pracownikom oraz okresy ich użytkowania, wprowadzona zarządzeniem pracodawcy.
3. Środki ochrony oraz odzież roboczą powierza się pracownikom tak jak inne mienie pracodawcy, z obowiązkiem zwrotu lub do wyliczenia się.
4. Dopuszcza się używanie przez pracowników, za ich zgodą, własnej odzieży i obuwia roboczego, jeżeli spełnia ono wymogi bhp. Wykaz stanowisk pracy, na których dopuszczalne jest używanie przez pracowników własnej odzieży i obuwia roboczego oraz kwot odpłatności za pranie odzieży, stanowi załącznik do zarządzenia wewnętrznego pracodawcy.
5. Pracownikom używającym własnej odzieży i obuwia roboczego przysługuje ekwiwalent pieniężny w wysokości odpowiadającej ich aktualnej wycenie oraz zwrot kosztów za pranie odzieży wykonywane we własnym zakresie.
6. Pracodawca przydziela pracownikom środki higieny osobistej w ilości niezbędnej do zachowania czystości.

XI. Ochrona pracy kobiet i pracowników młodocianych
§ 35
1. W zakresie ochrony pracowników młodocianych oraz kobiet stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz rozporządzeń wykonawczych z uwzględnieniem specyfiki występującej u pracodawcy.
2. Wykazy prac wzbronionych pracownikom młodocianym oraz prac wzbronionych kobietom stanowi załącznik nr 3 do niniejszego regulaminu.

XII. Przepisy końcowe
§ 36
1. Niniejszy regulamin wprowadza się na czas nieokreślony.
2. Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podania go do wiadomości pracowników, które nastąpi przez potwierdzenie własnoręcznym podpisem stosownego oświadczenia.
3. Regulamin może być zmieniony lub uzupełniony w takim samym trybie, w jakim został ustanowiony lub przez wprowadzenie nowego regulaminu.
4. W sprawach, które wynikają ze stosunku pracy a nie zostały uregulowane niniejszym regulaminem, mają zastosowanie przepisy prawa pracy.

Przewodniczący organizacji związkowej . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Dyrektor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Załączniki do regulaminu:
Załącznik nr 1 - Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z treścią regulaminu
Załącznik nr 2 - Przepisy o równym traktowaniu w zatrudnieniu
Załącznik nr 3 - Wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym i kobietom

Załącznik nr 1

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (dane pracownika) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (miejscowość i data)
Oświadczenie
Potwierdzam własnoręcznym podpisem, że w związku z podjęciem zatrudnienia w . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (nazwa pracodawcy)na stanowisku . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zostałem zapoznany z: 1) regulaminem pracy, regulaminem wynagradzania, 2) przepisami bhp i ppoż., 3) zakresem informacji objętych tajemnicą służbową.
. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .(podpis pracownika)

Załącznik nr 2

Informacja dla pracowników . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .,
(nazwa pracodawcy)
zawierająca obowiązujące normy prawne dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu.

Artykuł Kodeksu pracy Treść normy
Art. 9 § 4 Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.
Art. 112 Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków; dotyczy to w szczególności równego traktowania kobiet i mężczyzn w zatrudnieniu.
Art. 113 Jakakolwiek dyskryminacja w zatrudnieniu, bezpośrednia lub pośrednia, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy - jest niedopuszczalna.
Art. 18 § 3 Postanowienia umów o pracę i innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast takich postanowień stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy, a w razie braku takich przepisów - postanowienia te należy zastąpić odpowiednimi postanowieniami niemającymi charakteru dyskryminacyjnego.
Art. 183a § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. § 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1. § 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy. § 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują dysproporcje w zakresie warunków zatrudnienia na niekorzyść wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, jeżeli dysproporcje te nie mogą być uzasadnione innymi obiektywnymi powodami.
§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także: 1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszania zasady równego traktowaniaw zatrudnieniu, 2) zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności albo poniżenie lub upokorzenie pracownika (molestowanie).§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności lub poniżenie albo upokorzenie pracownika; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).
Art. 183b § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności: 1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy, 2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą, 3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami. § 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania polegające na: 1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli jest to uzasadnione ze względu na rodzaj pracy, warunki jej wykonywania lub wymagania zawodowe stawiane pracownikom, 2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników, 3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika ze względu na ochronę rodzicielstwa, wiek lub niepełnosprawność pracownika, 4) ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych - z uwzględnieniem kryterium stażu pracy.§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie. § 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.
Art. 183c § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna. § 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.
Art. 183d Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.
Art. 183e Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Art. 292 § 1. Zawarcie z pracownikiem umowy o pracę przewidującej zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nie może powodować ustalenia jego warunków pracy i płacy w sposób mniej korzystny w stosunku do pracowników wykonujących taką samą lub podobną pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, z uwzględnieniem jednak proporcjonalności wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych z pracą, do wymiaru czasu pracy pracownika. § 2. Pracodawca powinien, w miarę możliwości, uwzględnić wniosek pracownika dotyczący zmiany wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
Art. 94 pkt 2b Pracodawca jest obowiązany w szczególności: przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Art. 943 § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. § 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. § 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. § 4. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów. § 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.

Wader!
Zapewne wszelkie najważniejsze rzeczy zostały zawarte w umowie pomiędzy Zlecodawcą, a Zlecobiorcą. Jednak KP mówi również o koordynatorze firm zewnętrznych i kontrolowaniu ich pracy. Rozumiem, że ten teren nie jest dzierżawiony wraz z urządzeniami przez Zleceniobiorcę.
Prawo energetyczne również będzie odpowiedzią na Twoje pytanie, bo tego rodzaju prace muszą byc wykonywane wg pewnych zasad, które dotyczą wszystkich oraz to taki mały wyciąg z pewnej procedury. Zwróc uwagę na postac poleceniodawcy i dopuszczającego.

3. TERMINOLOGIA I SKRÓTY

3.1 Urządzenia energetyczne - urządzenia techniczne stosowane w procesach wytwarzania, przetwarzania, przesyłania i dystrybucji, magazynowania oraz użytkowania paliw i energii.

3.2 Prace przy urządzeniach energetycznych – wszelkie prace wykonywane przez pracowników posiadających aktualne, ważne świadectwo kwalifikacyjne dla tego typu prac.

3.2.1. Prace wymagające uprawnień kwalifikacyjnych – prace przy urządzeniach lub instalacjach, które zawarte zostały w załączniku nr 13 (Wykaz prac, których wykonanie wymaga posiadania specjalnych kwalifikacji B-MDP-P/16-I/00-F/13)

3.3 Świadectwo kwalifikacyjne- należy przez to rozumieć świadectwo stwierdzające spełnienie przez daną osobę odpowiednich wymagań kwalifikacyjnych do wykonywania danej pracy w ustalonym zakresie: obsługi, konserwacji, napraw, kontrolowanym montażu dla określonych rodzajów urządzeń i instalacji, uzyskane w trybie i na zasadach Rozporządzenie Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 kwietnia 2003 r w sprawie szczegółowych zasad stwierdzania posiadania kwalifikacji przez osoby zajmujące się eksploatacją urządzeń, instalacji i sieci.

3.4 Prace szczególnie niebezpieczne - są to prace, o których mowa w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (§ 80 do § 110) z późniejszymi zmianami, oraz prace określone jako szczególnie niebezpieczne w innych przepisach dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy lub w instrukcjach eksploatacji urządzeń i instalacji, a także inne prace o zwiększonym zagrożeniu lub wykonywane w utrudnionych warunkach, uznane przez pracodawcę jako szczególnie niebezpieczne.

3.5 Poleceniodawca – pracownika upoważnionego pisemnie przez Dyrektora Fabryki ……… do wydawania poleceń na wykonywanie pracy, posiadającego ważne świadectwo kwalifikacyjne na stanowisku dozoru
* Uwaga!
Poleceniodawca może wydawać polecenia ustne i pisemne tylko w obrębie własnego działu oraz zgodnie z przypisanym mu zakresem w Zarządzeniu wewnętrznym Nr 01/BHP/2004 Dyrektora Fabryki ……………..
Poleceniodawca może podjąć decyzję o łączeniu funkcji przy pracy na polecenie. Dopuszcza się łączenie następujących funkcji:
1. Poleceniodawca może być koordynującym
2. Kierujący zespołem pracowników kwalifikowanych może pełnić jednocześnie obowiązki dopuszczającego z wyjątkiem prac prowadzonych na niepodległym obszarze ze stała obsługą
3. Dopuszczający może pełnić funkcję nadzorującego, jeżeli nie pełni jednocześnie funkcji kierującego zespołem
4. Nadzorujący może pełnić funkcję dopuszczającego, jeżeli dany obszar podlega jego działaniu (np. lider działu energetycznego- obszar chłodnictwa lub kotłowni)
5. Koordynujący może pełnić funkcję poleceniodawcy lub dopuszczającego, (jeżeli jest uprawniony i upoważniony do wykonywania prac w danym zakresie i na danym obszarze) Koordynujący nie może być jednocześnie poleceniodawcą i dopuszczającym.

3.6 Koordynujący - wyznaczony przez poleceniodawcę pracownika komórki organizacyjnej sprawującej dozór nad eksploatacją urządzeń i instalacji energetycznych, przy których będzie wykonywana praca, posiadającego ważne świadectwo kwalifikacyjne na stanowisku dozoru.

3.7 Dopuszczający - wyznaczony przez poleceniodawcę imiennie pracownik posiadający ważne świadectwo kwalifikacyjne na stanowisku eksploatacji zgodnie z listą w celu przygotowania miejsca pracy.

3.8 Nadzorujący – wyznaczony przez poleceniodawcę pracownik posiadający ważne świadectwo kwalifikacyjne na stanowisku dozoru lub eksploatacji, wykonującego wyłącznie czynności nadzoru.

3.9 Koordynator prac firm zewnętrznych - przedstawiciel Firmy ........, wyznaczony zarządzeniem wewnętrznym przez dyrektora fabryki ..........;, nadzorujący prace firm zewnętrznych wykonujących prace w danym obszarze fabryki na podstawie wcześniej zawartej umowy na wykonanie danej pracy

3.10 Formy poleceń na pracę:

3.10.1 Bez polecenia, prace:
• Związane z ratowaniem zdrowia i życia ludzkiego oraz z zabezpieczeniem urządzeń i instalacji przed zniszczeniem
• Czynności określone w procedurach, instrukcjach eksploatacyjnych/ obsługi i stanowiskowych wchodzące w zakres obowiązków na danym stanowisku i niestwarzające szczególnych zagrożeń (np. obsługa maszyny / linii, itp.)
• Inne prace wykonywane w pomieszczeniu lub na terenie fabryki niestwarzające zagrożenia dla zdrowia i życia wykonujących je pracowników i wchodzących w zakres codziennych obowiązków pracownika i /lub opisanych w procedurach, instrukcjach stanowiskowych lub obsługi.

3.10.2 Na polecenie ustne:
Prace wykonywane przez zespół pracowników kwalifikowanych, podczas których nie występują warunki szczególnego zagrożenia- Zał. 4. Wzór rejestru poleceń ustnych B-MDP-P/16-I/00-F/04

3.10.3 Na polecenie pisemne, prace:
 W warunkach szczególnego zagrożenia
 Prace wykonywane przez firmy zewnętrzne zgodnie z procedurą dla firm zewnętrznych

* UWAGA!
- Wydawane polecenia ustne i pisemne muszą być rejestrowane w „Rejestrze poleceń ustnych i pisemnych” przechowywanym u poleceniodawcy danego działu.

- Praca wykonywana na polecenie pisemne musi być wykonana zgodnie z wytycznymi zawartymi w poleceniu pisemnym i jedyną uprawnią osobą do dokonywania zmian w danym poleceniu jest poleceniodawca. W poleceniu pisemnym zabrania się kreślenia i poprawiania, a w razie konieczności należy ponownie wypełnić polecenie pisemne z zachowaniem wszystkich wymaganych zasad.
Zał. 5. Wzór rejestru poleceń pisemnych B-MDP-P/16-I/00-F/05

3.11 Rejestr poleceń ustnych i pisemnych – jest to system rejestracji/ odnotowywania w formie pisemnej wydawanych poleceń ustnych i pisemnych.
3.12 Raport dzienny- jest to dokument rejestrujący wszystkie rodzaje wykonywanych prac w danym dniu i o danej godzinie przez konkretne osoby. Każdy dział ma swój własny wzór raportu dziennego, opracowanego wg własnych potrzeb. Zał. nr.8 stanowi propozycję wzoru raportu dziennego.

http://www.ure.gov.pl/index.php?dzial=25&id=17

pozdrawiam
Renata

Tak, bhp ma wiele "ciekawszych" zajęć łacznie z udzialem w wyjąśnianiu odpowiedzialności zleceniodawca gdy dochodzi do wypadku ciężkiego zleceniobiorcy. Nie twierdzę, ze zawsze musi odpowiadać za wszystko ale kilka pkt się znajdzie.

Ja poza tym, iż wymagam aby w umowie były pkt dotyczące BHP (wcześniej podane linki do tematów, w których podawałam moje wzory takich umoworaz wycinek o odpowiedzialności firmy zew.) mam jeszcze taki dokument, z którym zapoznaję samych pracowników

1. WEJŚCIE NA TEREN ……………..
• Wejście na teren fabryk odbywa się na podstawie okazanej przepustki lub listy zgodnie z „Procedurą przyjmowania i wprowadzania gości na teren ……………………..
2. Podjęcie zleconej pracy przez pracownika firmy zewnętrznej jest możliwe pod warunkiem spełnienia poniższych warunków:
• Pracownik posiada aktualne:
 Zaświadczenie do celów sanitarno - epidemiologicznych (jeśli jest to praca na halach produkcyjnych)
 Zdolność do pracy na danym stanowisku
 Przeszkolenie z instruktażu ogólnego –szkolenia wstępnego ogólnego BHP
 Ważne szkolenie okresowe BHP
 Uprawnienia do wykonywania danej pracy jeśli są one wymagane np. spawacza, energetyczne, elektryczne, obsługi wózka widłowego, dźwigu towarowo –osobowego itp.
3. Pracownik firmy zewnętrznej zobowiązany jest do przestrzegania niżej wymienionych zasad:
• Przestrzegania wszelkich zasad BHP i p.poż -zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 211
• Stosowania czystej zgodnej z wymogami higienicznymi odzieży (bez guzików, łat, dziur i metalowych wykończeń) z widocznym logo firmy i identyfikatorem oraz atestowanych budów z podeszwą antypoślizgową i podnoskiem
• Utrzymywania na stanowisku pracy ładu i porządku przez cały czas trwania prac, a na koniec każdego dnia pozostawione miejsca pracy w należytym porządku. Wszelkie rozlane, rozsypane substancje należy bezzwłocznie uprzątnięte aby nie stwarzać zagrożenia poślizgnięcia lub środowiskowego.
• Składowane materiały muszą być starannie przechowywane, w odpowiednio zabezpieczonych, oznakowanych / opisanych pojemnikach tak aby uniemożliwić ich wyciek, rozsypanie, utlenianie itp.
• Składowanie palet drewnianych możliwe jest tylko w wyznaczonych miejscach i zabrania się używania ich w zastępstwie podestów, drabin lub jako ogrodzeń zastępczych
• Materiały odpadowe muszą być przechowywane w odpowiednich wyznaczonych pojemnikach zgodnie z zasadami ochrony środowiska i BHP
• Butle ze sprężonymi gazami muszą być przechowywane w pozycji stojącej i przez cały czas zabezpieczone przed przewróceniem, zawory zakryte kołpakiem- kiedy nie są w użyciu. Butle z gazami palnymi muszą być przechowywane w oddaleniu od butli z gazami substancjami silnie utleniającymi (np tlen), a puste butle muszą być wyraźnie oznaczone i odseparowane od butli pełnych. Butle powinny być zabezpieczone przed dostaniem się do nich niepowołanych osób (kraty zabezpieczające, zamknięte pomieszczenia magazynowe itp.)
• Obowiązek zabezpieczania obszaru prac szarfami lub tablicami informacyjnymi
• Stosowania sprawnych urządzeń i narzędzi
• Prowadzenie prac pożarowo - niebezpiecznych (spawanie, szlifowanie, cięcie np. palnikiem gazowym metalu, lutowanie, zgrzewanie, topienie, podgrzewanie przy użyciu otwartego ognia, itp. powodujących emisję ciepła, iskier, gorących odprysków metalu) odbywa się na podstawie otrzymania z działu Inwestycji lub Utrzymania Ruchu specjalnego formularza FM, zezwalającego na te prace oraz opisującego sposób prowadzenia tych prac. Podczas prowadzenia prac pożarowo-niebezpiecznych należy stosować zabezpieczenia uniemożliwiające powstanie pożaru
• Stosowania ochron indywidualnych zgodnie z ich przeznaczeniem, zwłaszcza przy wykonywaniu takich prac jak:
- Prace na wysokości powyżej 1 m na podestach, platformach samojezdnych, rusztowaniach nie zabudowanych barierkami o wysokości 110 cm z poręczą pośrednią na wysokości ok. 55 cm (szelki bezpieczeństwa, amortyzator, linka o odpowiedniej wytrzymałości i długości, zamocowane do elementów stałych, nigdy do rusztowania, pas narzędziowy- przy pracach z użyciem narzędzi)
- Spawanie (maska / okulary spawalnicze, fartuch spawalniczy, rękawice)
- Szlifowanie, wiercenie, gwintowanie (okulary przeciwodpryskowe)
- Prace z substancjami chemicznymi (rękawice gumowe, gogle, maseczki przeciw oparom chemicznym – w zależności od rodzaju substancji)
- Prace transportowe ręczne (rękawice z powierzchnią antypoślizgową, buty z podeszwą antypoślizgową i podnoskiem)
- Prace budowlane (rozbiórkowe, modernizacyjne itp.)- kask ochronny, rękawice ochronne, sprzęt do pracy na wysokości, w razie konieczności okulary i maski ochronne-pyły)
- Pozostałe prace- ochrony indywidualne zgodne z charakterem wykonywanej pracy, a w rejonach zagrożonych hałasem stosować odpowiednie ochrony słuchu.
Używany sprzęt ochron indywidualnych musi być atestowany, a pracownicy zapoznani z jego sposobem użytkowania oraz nie mogą rozpoczynać pracy jeśli nie są odpowiednio zabezpieczeni przed zagrożeniami związanymi z wykonywana pracą.
• Zgłaszania do bezpośredniego przełożonego oraz do działu BHP Fabryki(......................... tel wew .................... lub kom ..................................) zdarzeń wypadkowych i potencjalnie wypadkowych oraz zauważonych zagrożeń (nawet jeśli wydają się one bardzo błahe to mogą mieć wpływ na bezpieczeństwo pracy)
• Zgłaszania do kierownika działu /zmiany obszaru, na którym prowadzone są prace, czasu ich rozpoczęcia oraz zakończenia
• Wykonywanie prac przy urządzeniach mechanicznych, elektrycznych, pneumatycznych oraz na instalacjach z mediami należy wykonywać zgodnie z zasadami bezpieczeństwa po otrzymaniu pisemnej zgodny osoby odpowiedzialnej za obszar, na którym mają być prowadzone prace (dotyczy to w szczególności prac szczególnie niebezpiecznych, w rozdzielniach elektrycznych, ingerencja w instalację z mediami lub technologiczną - zgodnie z formularzem rozpoczęcia prac zał. nr 6. Urządzenia/ maszyny powinny być trwale zabezpieczone przed samoczynnym lub przez osoby trzecie włączeniem w trakcie prowadzenia na nich prac jeśli wymaga tego rodzaj wykonywanych czynności
• Nie blokowanie/ zastawianie : urządzeń p.poż, prysznicy bezpieczeństwa, elektrycznych szaf sterowniczych, stanowisk ładowania akumulatorów, dojść do wyłączników awaryjnych, dróg komunikacyjnych, ewakuacyjnych, a jeśli rodzaj wykonywanych prac wymaga zamknięcia/ zablokowania np. jakiegoś odcinka drogi komunikacyjnej to należy wcześniej uzyskać zgodę od osoby odpowiedzialnej za dany obszar
• Na terenie Fabryki (hale produkcyjne, magazynowe, obszar zewnętrzny) można poruszać się tylko wyznaczonymi drogami komunikacyjnymi
• Wózki jezdniowe obsługiwane z pozycji siedzącej oraz idącej (tzw. transpaletki) mogą obsługiwać tylko osoby posiadające wewnętrzne, imienne zezwolenie od Dyrektora Fabryki w .......................... Wózki jezdniowe na obszarze magazynów mają pierwszeństwo i w trakcie przebywania w rejonie pracy wózka jezdniowego należy: zachować szczególną ostrożność i upewniać się czy jesteśmy widziani przez operatora wózka (kontakt wzrokowy). Obsługa wózków jezdniowych z pozycji siedzącej wymaga obowiązkowego stosowania kasku ochronnego -zwłaszcza prace przy wysokim składowaniu. Max prędkość z jaką może poruszać się wózek jezdniowy w obszarze magazynów oraz korytarzy to 5 km / godz.
• Należy zwrócić szczególną ostrożność oraz odległość podczas wykonywania prac w rejonach nie osłoniętych części maszyn będących w ruchu.
• Obsługa elektrycznych szaf rozdzielczych i zasilających dozwolona jest wyłącznie dla osób posiadających odpowiednie uprawnienia kwalifikacyjne i za zgodą głównego elektryka
4. Pracownikowi firmy zewnętrznej zabrania się:
• Prowadzenia pojazdów na terenie Fabryki bez ważnych uprawnień i zezwoleń (samochody, wózki jezdniowe, transpaletki, samojezdne podnośniki platformowe, itp.)
• Palenia tytoniu w miejscach do tego nie wyznaczonych pod karą wydania zakazu wstępu na teren Fabryki
• Wykonywania n/ wymienionych prac bez uzyskania na ich wykonanie pisemnej zgodny:
- Prace w zbiornikach, silosach całkowicie lub częściowo zamkniętych, kanałach,
- Prace na instalacji elektrycznej, z amoniakiem, substancjami chemicznymi, parą wodną, kondensem,
- Prace rozbiórkowe, budowlane, wykopy,
- Każda operacja związana z dostępem do instalacji, zbiornika lub urządzenia podciśnieniowego lub nadciśnieniowego
- Prace w pomieszczeniach zagrożonych wybuchem
- Prace pożarowo niebezpieczne
• Posiadania, używania lub pracę pod wpływem alkoholu bądź innych środków odurzających lub pobudzających, jak również posiadania wszelkiego rodzaju broni palnej jest surowo zabronione na terenie całej Firmy Xxx. Bójki, niestosowne zachowanie się i niewybredne żarty oraz kradzieże nie będą tolerowane.
• Obsługi urządzeń, maszyn bez zezwolenia i posiadanych uprawnień kwalifikacyjnych
• Demontowania zabezpieczeń zainstalowanych na urządzeniach, maszynach lub instalacjach
• Czyszczenia urządzeń elektrycznych przy użyciu wody i roztworów wodnych
• Rozkładania długich odcinków przewodów zasilających (przedłużaczy, kabli) na podłodze, szczególnie w poprzek dróg komunikacyjnych, chodników dla pieszych oraz na mokrych posadzkach.
• Zabrania się przechodzenia lub wykonywania prac w rejonie wykonywanych prac na wysokości lub pod zawieszonymi ładunkami, pod regałami wysokiego składowania, pod ładunkiem wózka (podnośnika) widłowego.
• Wchodzenia na rozdzielnie elektryczne bez stosownego zezwolenia

UWAGA!
W sytuacjach nie opisanych w tych zasadach obowiązują ogólne przepisy BHP, p.poż, prawa energetycznego, budowlanego oraz przepisy branżowe.

5. Ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą
Ryzyko zawodowe- prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń związanych z wykonywaną pracą powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Ryzyko akceptowalne –ryzyko, które jest dopuszczalne na podstawie przeprowadzonej oceny i ryzyko to jest albo monitorowane (nie są potrzebne żadne środki profilaktychne) i/albo jest to ryzyko, które musi być kontrolowane i są stosowane adekwatne środki profilaktyczne
Ryzyko nieakceptowalne – ryzyko, które powoduje konieczność podjęcia działań zmniejszających poziom ryzyka
Ocena ryzyka zawodowego- proces analizowania ryzyka zawodowego i wyznaczania dopuszczalności ryzyka.
UWAGA!
Pracownik firmy zewnętrznej musi być zapoznany z oczeną ryzyka zawodowego, a pisemne potwierdzenie zapoznania z oceną należy przechowywać w aktach personalnych pracownika. Dla pracowników firmy zewnętrznej opracowana została ocena ryzyka przez Bezpieczny Team w ..................., która uwzględnia zagrożenia związane w wykonywaną pracą na terenie ................... Fabryka w ............................. Zał. 9. Nie zwalnia to firmy zewnętrznęj z obowiazku opracowania własnej oceny ryzyka dla danego stanowiska i zapoznania z nim swojego pracownika.
6. Wypadki przy pracy
Zdarzenie potencjalnie wypadkowe- niebezpieczne zdarzenie, związane z wykonywaną pracą, podczas, którego nie dochodzi do urazów lub pogorszenia stanu zdrowia.
Wypadek przy pracy – za wypadek przy pracy uważa się tylko takie zdarzenie, które powoduje uraz lub śmierć i które nastąśpiło w związku z wykonywaną pracą:
 podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności lub poleceń przełożonych;
 podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy w drodze między siedzibą a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy;
 w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji zakładu pracy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
W razie zaistnienia wypadku przy pracy, zdarzenia potencjalnie wypadkowego, zagrożenia należy powiadomić bezpośredniego przełożonego oraz dział BHP w ................... tel .wew. ................ ; .......... lub ................... – .......................... spec ds. BHP, oraz osobę odpowiedzialną za teren, na którym prowadzone są prace.
7. Postępowanie na wypadek awarii;
W przypadku wystąpienia awarii (pożar, wyciek xxxx lub środka chemicznego) należy poinformować ………….spec ds. BHP Fabryki, oraz osobę odpowiedzialną za teren, na którym prowadzone są prace oraz postępować zgodnie z procedurą :
- Procedura na wypadek awarii i reagowania na nią ………….
- Instrukcja postępowania na wypadek pożaru ……………
- Instrukcja postępowania na wypadek awarii xxxxxx …………
- Instrukcja postępowania na wypadek wycieku stężonego kwasu lub sody …………
Procedurę i instrukcję przedstawiciel firmy zewnętrznej otrzymuje od osoby reprezentującej przy podpisywaniu umowy i zobowiązany jest do zapoznania z nią podległych pracowników.

Potwierdzam zapoznanie się oraz rozumienie wyżej opisane zasady i zobowiązuję się do ich przestrzegania:

................................................................... ...............................................
Czytelny podpis pracownika Data

Masz dekarza to prawie kal kominiarz. (Prawie czyni różnicę). Masz punk zaczeopienia
1. Opis stanowiska
Poni¿sza ocena ryzyka zawodowego dotyczy dekarzy, którzy zajmuj¹ siê kryciem
dachów pap¹ bitumiczn¹ i lepikiem asfaltowym.
Podstawowym stanowiskiem dekarza jest dach obiektu budowlanego (p³aski, lub
spadowy) oraz plac przy obiekcie budowlanym.
Środowisko
pracy
Na stanowisku panuje zmienny mikroklimat (praca na otwartej przestrzeni). Dekarz
jest tak¿e nara¿ony na szkodliwe substancje chemiczne – szczególnie lepik
asfaltowy.
Na stanowisku pracy znajduj¹ siê: narzêdzia rêczne, palnik z butl¹ na propan-bu- Wyposażenie
tan, kocio³ do podgrzewania lepiku, wci¹gnik rêczny, drabiny.
2. Zakres obowi¹zków dekarza
Dekarz odpowiada za: Zadania

przygotowanie:
 stanowiska pracy,
 pod³o¿a dachu,
 lepiku oraz

wykonywanie:
 nowych pokryæ dachowych z papy asfaltowej na tekturze i z papy termozgrzewalnej,
 remontów, napraw pokryæ dachowych.
Obowi¹zkiem dekarza jest tak¿e sprz¹tanie po zakoñczonych pracach.
luty 2006 1
OPINIE
Rozdział 5/2.A.6.
3. Organizacja pracy
Dekarz pracuje przez 5 dni w tygodniu wy³¹cznie na jednej zmianie. Praca odbywa
siêwzespole 2-osobowym, z pomocnikiem. Nadzór nad prac¹ dekarza sprawuje
brygadzista.
Dekarz jest odpowiedzialny za prawid³owe – zgodne z dokumentacj¹ (lub wymaganiami
klienta) – oraz jakooeciowe i terminowe wykonanie prac.Wa¿nym elementem
pracy, za który jest odpowiedzialny dekarz to bezpieczeñstwo po¿arowe.
4. Wymagane kwalifikacje
Pracownik powinien legitymowaæ siê wykszta³ceniem zawodowymoraz aktualnymi
badaniami lekarskimi, gdzie powinna byæ uwzglêdniona zdolnooeæ do pracy na
wysokooeci.
5. Identyfikacja zagro¿eñ
Lp. Zagro¿enie lub czynnik
niebezpieczny,
szkodliwy, uci¹¿liwy

ród³o zagro¿enia Mo¿liwe skutki
1 2 3 4
1. Upadek z wysokooeci. Po³o¿enie stanowiska pracy
na poziomie ró¿nym
od poziomu otoczenia – na
dachu obiektu, drabinie
b¹dŸ na innym podwy¿-
szeniu (pomost roboczy).
OEmieræ lub ciê¿kie uszkodzenie
cia³a, w tym:
• z³amania koñczyn,
• urazy g³owy,
• urazy krêgos³upa.
2. Wpadniêcie, spadniêcie
na ni¿szy poziom.
Zmursza³e poszycie naprawianego
dachu.
le
wykonane deskowanie.
Ciê¿kie uszkodzenie cia³a,
w tym:
• z³amania koñczyn,
• urazy g³owy i krêgos
³upa.
3. Po¿ar. Wystêpuj¹ce powszechnie
na stanowisku pracy materia
³y ³atwopalne, palnik
gazowy oraz ogieñ pod
kot³em.
Ciê¿kie poparzenia,
zatrucia.
4. Wybuch. Butla z gazem. OEmieræ lub ciê¿kie uszkodzenie
cia³a.
5. Uderzenie, przycioeniêcie
spadaj¹cym materia³em,
przedmiotem.
Sk³adowane na dachu
materia³y (np. wiadro
z gor¹cym lepikiem),
narzêdzia oraz elementy
zdemontowane.
OEmieræ lub ciê¿kie uszkodzenie
cia³a, w tym:
• urazy g³owy i krêgos
³upa,
• poparzenie cia³a.
2 luty 2006
OPINIE 5. Ryzyko zawodowe
Rozdział 5/2.A.6.
1 2 3 4
6. Uderzenie, przycioeniêcie
spadaj¹cym materia³em,
b¹dŸ przedmiotem.
Materia³y wci¹gane
wci¹gnikiem, (szczególnie
niebezpieczne jest wiadro
z gor¹cym lepikiem).
OEmieræ lub ciê¿kie uszkodzenie
cia³a, w tym:
• urazy g³owy i krêgos³upa,
• poparzenia cia³a.
7. Uderzenie, przycioeniêcie
spadaj¹cym materia³em.
Materia³y transportowane
rêcznie, w tym wiadro
z gor¹cym lepikiem.
Urazy, poparzenia
koñczyn.
8. Uderzenie o nieruchome
elementy.
Kominy, maszty, ogniomurki.
Drobne urazy cia³a, szczególnie
koñczyn.
9. Pooelizgniêcie, upadek na
tej samej p³aszczyŸnie.
Nierówne, oeliskie powierzchnie,
materia³y
zdemontowane, elementy
instalacji odgromowej na
dachu.
Z³amania, zwichniêcia
koñczyn, st³uczenia cia³a.
10. Przeci¹¿enie uk³adu
ruchu.
Przenoszone, podnoszone,
przewo¿one, uk³adane
materia³y.
Choroby uk³adu szkieletowo-
miêoeniowego, przepuklina.
11. Kontakt z gor¹cymi powierzchniami,
czynnikami.
Rozgrzany lepik, obudowa
kot³a, palnik gazowy.
Poparzenia cia³a – szczególnie
koñczyn.
12. Odpryski materia³u – pochlapanie
gor¹cym materia
³em.
Gor¹cy lepik – szczególnie
podczas przelewania,
przenoszenia i transportu
na dach.
Poparzenia cia³a.
13. Odpryski materia³u. Lepik wykuwany z beczki,
r¹bane drewno.
Drobne urazy cia³a, urazy
oka.
14. Kontakt z ostrymi krawêdziami.
Blacha z beczki, blaszane
obrze¿a dachu, ostre
narzêdzia.
Urazy d³oni.
15. Nadepniêcia. Demontowane deski
z gwoŸdziami, resztki
blachy z beczki.
Urazy stopy.
16. Kontakt z czynnikami
chemicznymi.
Lepik asfaltowy. Podra¿nienia, choroby
skóry.
17. Praca w zmiennym
mikroklimacie.
Zmienne warunki atmosferyczne
– praca na otwartej
przestrzeni.
Choroby uk³adu oddechowego
– przeziêbienia,
udar cieplny.
6. Stosowane oerodki profilaktyczne
Środki
ochronne
Dekarza wyposa¿ono w:

odzie¿ i obuwie robocze,

ubranie ocieplane na okres ch³odów,

rêkawice robocze (skórzane),

sprzêt ochronny przed upadkiem z wysokooeci (szelki z link¹ samohamown¹),

he³m ochronny,

okulary ochronne.
luty 2006 3
5/2.A.6. Ocena ryzyka zawodowego dekarza OPINIE
Rozdział 5/2.A.6.
Instrukcje Dekarz ma do dyspozycji instrukcje:

wykonywania prac na wysokooeci,

prac dekarskich,

rêcznych prac transportowych,

obs³ugi kot³a do lepiku,

obs³ugi zestawu butla – palnik,

monta¿u i obs³ugi wci¹gnika,

przeciwpo¿arow¹.
Inne oerodki profilaktyczne to: okresowe szkolenia bhp, badania lekarskie (przeciwwskazania
do prac na wysokooeci), podrêczny sprzêt ppo¿. i apteczka pierwszej
pomocy.
7. Statystyka wypadków na stanowisku pracy za
ostatnie 5 lat
Womawianym okresie na stanowisku dekarza zanotowano 1 wypadek – poparzenie
d³oni gor¹cym lepikiem podczas niebezpiecznego przelewania lepiku z kot³a do
wiadra, po którym opracowano i wprowadzono do stosowania instrukcjê obs³ugi
kot³a.
Chorób zawodowych w ostatnich 5 latach nie zanotowano.
8. Karta oceny ryzyka zawodowego
Poni¿ej zamieszczona karta oceny ryzyka zawodowego opracowana zosta³awskali
trójstopniowej wg PN-N-18002. Jest to karta przyk³adowa, co oznacza, ¿e dla danego
dekarza, karta oceny ryzyka zawodowego mo¿e zawieraæ tak¿e i inne zagro
¿enia – specyficzne dla tego konkretnego stanowiska pracy.
Publikowana ocena ryzyka nie uwzglêdnia stanowisk pracy dekarzy, którzy zajmuj
¹ siê kryciem dachów innymi materia³ami ni¿ papy asfaltowe na tekturze i papy
termozgrzewalne (choæ niektóre wymienione zagro¿enia wyst¹pi¹ tak¿e podczas
krycia dachów np. blach¹, czy dachówk¹).
Wynik poni¿szej oceny ryzyka uwzglêdnia stosowanie oerodków ograniczaj¹cych
zagro¿enia.
Pracownik powinien byæ zapoznany z kart¹ oceny razem z kart¹ identyfikacji
zagro¿eñ.
4 luty 2006
OPINIE 5. Ryzyko zawodowe
Rozdział 5/2.A.6.
Rozdzia³ 5/2.A.6.
KARTA OCENY RYZYKA ZAWODOWEGO Data …........... Numer Karty ....................................
Sporz¹dzi³ zespó³
Stanowisko pracy Dekarz
Liczba
nara¿onych
........................
............................................................
............................................................
............................................................
Charakterystyka stanowiska pracy:
• transport materia³ów,
• przygotowywanie pod³o¿a i lepiku,
• wykonywanie i naprawy pokryæ dachowych,
• praca na wysokooeci.
Dokumenty odniesienia:
– PN-N-18002,
– zak³adowy regulamin pracy,
– instrukcje zak³adowe.
Lp. Zagro¿enie
ród³o zagro¿enia
Wyniki pomiarów
Ciê¿kooeæ
szkód
Prawdopodobieñstwo Oszacowanie
ryzyka
Dzia³ania
profilaktyczne
1 2 3 4 5 6 7
1. Upadek z wysokooeci. Po³o¿enie stanowiska pracy na
poziomie ró¿nym od poziomu
otoczenia – dach obiektu,
drabina.
Du¿a Ma³o prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji wykonywania
prac dekarskich i instrukcji prac na
wysokooeci. Przestrzeganie obowi¹zku
stosowania zabezpieczeñ przed upadkiem
z wysokooeci. Dba³ooeæ o prawid³owy
stan techniczny drabin. Zalecenie
ostro¿nooeci. Dzia³ania ograniczaj¹ce
pooepiech. Dobór pracowników maj
¹cych aktualne orzeczenia lekarskie
o braku przeciwwskazañ do wykonywania
prac na wysokooeci.
2. Wpadniêcie, spadniêcie
na ni¿szy poziom.
Zmursza³e poszycie dachu. OErednia Ma³o prawdopodobne Ma³e –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji wykonywania
prac dekarskich. Kontrola stanu
poszycia dachu przed rozpoczêciem
prac. Zalecenie ostro¿nooeci.
WZÓR Rozdział 5/2.A.6.
5
1 2 3 4 5 6 7
3. Po¿ar. Materia³y ³atwopalne, palnik
gazowy, ogieñ pod kot³em.
OErednia Ma³o prawdopodobne Ma³e –
dopuszczalne
Utrzymywanie ³adu i porz¹dku w miejscu
pracy. Przestrzeganie instrukcji
obs³ugi:
• kot³a,
• zestawu butla – palnik
i instrukcji ppo¿. Regularne kontrole
sprzêtu gaoeniczego. Zakaz grzania lepiku
nad ogniskiem rozpalanym na
dachu. Zachowanie szczególnej ostro-
¿nooeci.
4. Wybuch. Butla z gazem. Du¿a Ma³o prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji obs³ugi zestawu
butla – palnik:
• legalizowana butla,
• sprawny technicznie w¹¿ i palnik.
Zalecenie ostro¿nooeci.
5. Uderzenie, przycioeniêcie
spadaj¹cym materia³em,
przedmiotem.
Sk³adowane na dachu materia³y,
w tym wiadro z gor¹cym lepikiem,
narzêdzia oraz elementy
zdemontowane.
Du¿a Ma³o prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Prawid³owe zabezpieczenie materia-
³ów, narzêdzi i demontowanych elementów
znajduj¹cych siê na dachu. Kategoryczny
zakaz niekontrolowanego
zrzucania z dachu zbêdnych przedmiotów.
Stosowanie odzie¿y i obuwia roboczego
oraz he³mu ochronnego.
6. Uderzenie, przycioeniêcie
spadaj¹cym materia³em,
przedmiotem.
Materia³y wci¹gane wci¹gnikiem,
w tym wiadro z gor¹cym
lepikiem.
Du¿a Ma³o prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji monta¿u i u¿ytkowania
wci¹gnika. Stosowanie odzie-
¿y i obuwia roboczego oraz he³mu
ochronnego. Zachowanie szczególnej
ostro¿nooeci. Ograniczenie pooepiechu.
7. Uderzenie, przycioeniêcie
spadaj¹cym materia³em.
Materia³y transportowane rêcznie,
w tym wiadro.
OErednia Ma³o prawdopodobne Ma³e –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji rêcznych prac
transportowych. Kontrola stosowania
odzie¿y, obuwia i rêkawic roboczych.
Ograniczenie pooepiechu.
Rozdział 5/2.A.6. WZÓR
6
1 2 3 4 5 6 7
8. Uderzenie o nieruchome
elementy.
Kominy, maszty, ogniomurki. Ma³a Prawdopodobne Ma³e –
dopuszczalne
Utrzymywanie ³adu i porz¹dku na stanowisku
pracy i wokó³ niego. U¿ywanie
odzie¿y i obuwia roboczego
oraz he³mu ochronnego. Zachowanie
szczególnej ostro¿nooeci. Ograniczanie
pooepiechu.
9. Pooelizgniêcie, upadek na
tej samej p³aszczyŸnie.
Nierówne, oeliskie powierzchnie;
materia³y zdemontowane;
elementy instalacji odgromowej
na dachu.
OErednia Ma³o prawdopodobne Ma³e –
dopuszczalne
Utrzymywanie ³adu i porz¹dku w miejscu
pracy. Stosowanie obuwia roboczego.
Zachowanie ostro¿nooeci. Ograniczanie
pooepiechu.
10. Przeci¹¿enie uk³adu
ruchu.
Przenoszone, podnoszone, przewo
¿one, uk³adane materia³y.
OErednia Ma³o prawdopodobne Ma³e –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji wykonywania
rêcznych prac transportowych.
Dba³ooeæ o ³ad i porz¹dek w miejscu
pracy. Zalecenie stosowania obuwia
i rêkawic roboczych. Zachowanie
szczególnej ostro¿nooeci. Ograniczenie
pooepiechu.
11. Kontakt z gor¹cymi powierzchniami,
czynnikami.
Rozgrzany lepik, obudowa
kot³a, palnik gazowy.
OErednia Prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji obs³ugi kot³a
i zestawu butla – palnik. Zalecenie
u¿ywania rêkawic roboczych. Zachowanie
ostro¿nooeci. Ograniczanie pooepiechu.
12. Odpryski materia³u – pochlapanie
gor¹cym materia
³em.
Gor¹cy lepik – szczególnie podczas
przelewania, przenoszenia
i transportu na dach.
OErednia Prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Przestrzeganie instrukcji rêcznych prac
transportowych. Stosowanie odzie¿y,
obuwia i rêkawic roboczych. Zachowanie
ostro¿nooeci. Ograniczanie pooepiechu.
13. Odpryski materia³u. Lepik wykuwany z beczki,
r¹bane drewno.
OErednia Prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Stosowanie okularów ochronnych,
odzie¿y i obuwia roboczego oraz rêkawic
roboczych. Zachowanie ostro-
¿nooeci. Ograniczenie pooepiechu.
WZÓR Rozdział 5/2.A.6.
7
1 2 3 4 5 6 7
14. Kontakt z ostrymi krawêdziami.
Blacha z beczki, blaszane obrze-
¿a dachu, ostre narzêdzia.
OErednia Prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Stosowanie odzie¿y i obuwia roboczego
oraz rêkawic roboczych. Zachowanie
ostro¿nooeci. Ograniczenie
pooepiechu.
15. Nadepniêcia. Zdemontowane deski z gwoŸdziami,
resztki blachy z beczki.
OErednia Prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Zapewnienie ³adu i porz¹dku w miejscu
pracy. Stosowanie obuwia roboczego.
Zachowanie ostro¿nooeci. Ograniczenie
pooepiechu.
16. Kontakt z czynnikami
chemicznymi.
Lepik asfaltowy. OErednia Ma³o prawdopodobne Ma³e –
dopuszczalne
Stosowanie odzie¿y, obuwia roboczego
i rêkawic roboczych. Przeniesienie
do innych prac osób uczulonych na
substancje chemiczne.
17. Praca w zmiennym
mikroklimacie.
Zmienne warunki atmosferyczne
– praca na otwartej przestrzeni.
OErednia Prawdopodobne OErednie –
dopuszczalne
Stosowanie odzie¿y roboczej odpowiedniej
do warunków atmosferycznych.
Odpowiednia organizacja prac
uwzglêdniaj¹ca aktualne warunki atmosferyczne.
Uwagi: Brak lub niestosowanie zabezpieczeñ powoduje podwy¿szenie kategorii ryzyka, tzn. zwiêksza prawdopodobieñstwo
zaistnienia wypadku, choroby.
Zatwierdzi³:
Rozdział 5/2.A.6. WZÓR
8